＜コロナ禍における人事総務担当者動向調査①＞コロナ禍前後で組織課題の変化 １位は“人間関係 ...

＜コロナ禍における人事総務担当者動向調査①＞コロナ禍前後で組織課題の変化 １位は“人間関係“から“多様な働き方“へ注目されるジョブ型雇用は進まず