「 部下 」 の情報 

上司のほうが人間的に優れているわけではない. そもそも、「上司」「部下」などの役割そのものが、ルールの産物です。ルール上の関係なのですから、

人間の大きなストレスと言えば「人間関係」がありますね。 典型的な所で言うと、職場の上司や部下が多いのでは無いでしょうか？ 例えば、自分は

その違いを知らないまま人間関係を築こうとすると、思わぬ失敗につながることも。Z世代を部下に持つ上司が今知っておくべきこととは。今話題の

そうなると、良好な人間関係が築けないので、部下は本音を話してはくれません。部下の本音が分からなければ、マネジメントは機能しません。 逆に、

職場の人間関係で悩む人は多くいます。 しかし、識学の考え方の中に「人間関係」という概念はありません。 上司は上司の役割をし、部下は部下の

部下に対して、言うべきことを毅然と言うには、日ごろから、良い人間関係を築いておく必要があるという岸見氏。では、いかにして、部下との間に

上司や部下、同僚との関係で、何が問題になっているかをまず探っていきます。 正直に自分の気持ちを十分に相手に伝えることができにくいようで

単なる「優秀な部下」にとどまるか、「参謀」として認められるか――。これは、ビジネスパーソンのキャリアを大きく分けるポイントです。では、

上司・モモチの滑稽さ、部下・アメミヤの苛立ち、人間の危うさをコミカルに描いています。 サラリーマンの方にはセリフがいちいち、あるあるな上に

働く部下のワークライフバランスを理解し、彼らと価値観や倫理観なども含めたコミュニケーションが取れる、総合的“人間力”が求められる時代なのです