「 組織 」 の情報 

ジョンズ・ホプキンズ大学の研究者たちは今週、彼らが開発した「スマート組織自律ロボット」システムが、人間の誘導なしにブタの組織の腹腔鏡手術を完了した

人や組織の変革は容易ではない。長年の習性や固定観念が障害として立ちはだかる。人間は得てして「変えない理由」を探すことの方が簡単である。

管理しない組織や上司がいない会社、給料を自分たちで決める会社など、ユニークな進化型組織を調査する「手放す経営ラボラトリー」。

体調やワークライフバランスを保てる働き方にシフトしていくようです。 第2位：人間関係への不満（35人）. どの組織でも転職理由に挙げられる人間関係が2位に

仲の良い友人でもずっと一緒にいるのはつらい」「自分の言動を振り返ってウワーっとなる」「組織になじむまでに時間がかかる」－－。

プロジェクトがうまくいかないとき、メンバーのやる気や能力、行動やマインドが足りないと、人や組織の「不足」「欠点」に焦点があたります。

こうした組織の人間関係の問題を、心理学、脳科学、集団力学など世界最先端の研究で解き明かした『武器としての組織心理学』が…

複数の人と関わりながら働く「会社」という組織では、いつも自分の意見や希望が通るわけではありません。周りの人を気遣う余裕がないと、ときにはトラブルに

上下関係、ジェンダー、社内外の枠組みなどに縛られずに、チームや組織、あるいは業界に多くの実りをもたらした女性たちは、何を考え、どう行動したのか。

こうした組織の人間関係の問題を、心理学、脳科学、集団力学など世界最先端の研究で解き明かした『武器としての組織心理学』が発売された。